Manj razvita kompetenca – večji napor pri delu
Koristno je, da so delovne kompetence zaposlenega enakomerno razvite. Uravnotežena razvitost kompetenc mu omogoča večjo skladnost med želenimi in dejanskimi delovnimi rezultati ter s...
Koristno je, da so delovne kompetence zaposlenega enakomerno razvite. Uravnotežena razvitost kompetenc mu omogoča večjo skladnost med želenimi in dejanskimi delovnimi rezultati ter s...